ChatGPT для HR

Закрывай вакансии
в два раза быстрее

HR-специалисты используют ChatGPT для написания вакансий, подготовки интервью и онбординга новых сотрудников. Меньше рутины — больше работы с людьми.

Начать бесплатно →Смотреть промпты

Первые 3 урока бесплатно · Без регистрации

Узнаёшь себя?

Что отнимает больше всего времени

📝

Вакансии не привлекают нужных кандидатов

Шаблонный текст — шаблонные отклики. ChatGPT пишет вакансию которая цепляет именно тех кого ищешь.

🎯

Интервью проходят без структуры

Разные менеджеры спрашивают разное, сравнить кандидатов сложно. AI готовит структурированный список вопросов.

🚀

Онбординг занимает недели

Новый сотрудник долго входит в курс дела. ChatGPT создаёт гайды и чек-листы для быстрой адаптации.

Попробуй прямо сейчас

Готовые промпты — копируй и используй

Подставь свои данные вместо [скобок] — и получи результат за 30 секунд.

Вакансия которую читают

Текст объявления который привлекает нужных кандидатов

Промпт

Напиши текст вакансии для [должность] в компании [описание]. Задачи: [список]. Требования: [список]. Условия: [зарплата, формат работы]. Начни с сильного крючка — почему интересно работать именно у нас. Избегай канцелярщины и клише типа «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность».

Вопросы для структурированного интервью

Набор вопросов для объективной оценки кандидата

Промпт

Составь 15 вопросов для интервью на должность [должность]. Блоки: профессиональные компетенции (5 вопросов), поведенческие ситуации (5 вопросов), мотивация и ценности (5 вопросов). Для каждого вопроса укажи: что проверяет, хороший ответ выглядит как, красные флаги.

Онбординг-план на первые 30 дней

Структурированный план адаптации нового сотрудника

Промпт

Создай план онбординга для нового сотрудника на должности [должность]. Неделя 1: знакомство и ориентация. Неделя 2-3: погружение в задачи. Неделя 4: первые самостоятельные результаты. Для каждого периода: задачи, кто помогает, ожидаемый результат, чек-лист.

Отказ кандидату

Корректное письмо об отказе которое сохраняет репутацию

Промпт

Напиши вежливое письмо об отказе кандидату на позицию [должность]. Имя кандидата: [имя]. Причина отказа (для внутреннего использования): [причина]. Письмо должно: поблагодарить за время, дать нейтральную обратную связь без деталей, оставить дверь открытой на будущее. Тон: уважительный, без шаблонных фраз.

Углубись